TUhjnbcbe - 2021/2/20 23:57:00
年，当德勤的求职者，练习了很久的ACE笔试题库，信心满满地打开OT链接，准备大展拳脚。忽然发现，德勤的笔试改成了SHL新题......笔试分三部分，性格+行测+VI，先瞅瞅新题型长什么亚子。性格测试部分25分钟，你会遇到，套娃题——三选一再选一。你还会遇到，重复题目，重复选项，一招不慎，就会被打上精分性格的标签。第二部分包括计算题和逻辑题第三部分目前知道是Aspringminds题库，录像答题，两分钟准备两分钟答题。答完的瞬间给你发个邮件恭喜你完成答题，目前还没有人分享具体题目。大部分人将重心放在第二部分，认为性格测试随便答答走个过场就可以。殊不知，越是大厂越迷信性格测试筛人法，这些年来，挂在性格测试上的人才不计其数。图源：网友图源：豆瓣网友今天我们就来好好唠一唠这性格测试企业为什么如此看重甚至有点玄学的性格测试?一方面，很多企业认为，能力可以培养，性格难以改变，而性格则会影响未来发展。比如说，销售岗位需要交际能力，内向的人无法胜任。互联网产品岗需要脑洞大，创意十足的员工，循规蹈矩被认为不合适。另一方面，作为一个大公司，哪个不是JD一出，应聘者无数。面试官并没有时间一一深入了解，最省事的办法就是通过包括性格测试在内的笔试筛掉80%到90%的人，节省企业以及应聘者的时间成本。一份不会被筛的性格测试，需要靠拢企业的价值观。PwC看重谦逊，创新，时间管理能力；Deloitte看重诚信，积极，团队协作；KPMG看重Core