16PF是卡特尔十六种人格因素测验（SixteenPersonalityFactor）的简称，是目前在国际上影响很大、测试信度与效度高的一套较为成熟、完善的人格测量工具。
美国心理学家卡特尔（RaymondB.Cattell，-），伊利诺州立大学（UniversityofIllinois）人格及能力测验研究所教授，最早应用因素分析法研究人格，他将人类行为的种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。16种根源特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同于其他人的独特人格。卡特尔16种人格因素测验（16PF）是卡特尔运用一系列严密的科学手段编制出来的，在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。卡特尔16PF测试广泛应用于人格测评、人才选拔、团队管理、心理咨询和职业咨询等工作领域：
●在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并可对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考；
●在职场人群中，测试者无需学习繁杂的性格心理学，通过测试就直接获得了解自己在16个因素维度的状态，从而获得自我认知和成长提升；
●在企业新员工招聘方面，可以用于对应聘者（候选人）的性格特点是否适合相关的工作岗位提供参考判断。对于某一些因素分值偏低，在特定的岗位中很难有好的绩效，在候选阶段可以被