比起九型人格，DISC性格测试在企业职场中则更为流行，主要是因为DISC系统侧重于行为风格层面，简单、易用。但更深层的原因，是当今中国企业的快速发展，迫切需要一种科学工具来帮助员工认知自我从而发展提升，帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
其实人类对于人格的探索很早就开始了，不论是从公元前的恩培多克勒『地气火水』、希波克拉底『血液、黑胆汁、胆汁、粘液』，还是到近代的荣格『实感、直觉、思考、情感』（后延伸为MBTI）等理论。历代先哲们都在用四类型来分析人格，而DISC就是这类工具中最『深入浅出』且最知名的一种。
01DISC是什么？在DISC系统中，将人的个性分为四种类型，分别是Dominance－支配）、Influence－影响、Steady－稳健、以及Compliance－服从，而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。DISC的两个维度分别是：“任务—人际”维度和“被动—主动”维度。根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较主动还是比较被动（被动的意思不是反应慢，而是他遇到事情会想一想），我们把人的行为风格分为DISC四种。D（Dominance）支配型/控制者