最近又到了互联网行业跳槽*金季，相信许多小伙伴已经在疯狂投递简历面试啦。近几年的感受就是找工作越来越难了，除了技能要求越来越高，很多公司在社招正式面试之前也引入了网申测试环节，主要分三部分IQ测试、性格测试、职业胜任能力测试。今天我们就写下网申的性格测试怎么做，其实这个也是有技巧的，学完之后，相信妈妈再也不用担心我性格测试挂了啦。
测试原则
首先我们了解企业进行性格测试的目的，就是考察你个人：
职业倾向
企业当然希望你从事的工作是你希望做的（当然没有什么工作是打工人希望做的:p）。所以性格测试里面有一类题型是考察你职业倾向的题型。这里选择的职业特性就要和你期望投递的岗位相关，你投递一个要经常和人打交道的推销员的岗位，你总不能说你更倾向于做不用和人打交道的护林员吧。
团队协作
绝大部分工作都是避免不了团队协作和其他人沟通交流的，所以企业肯定要考察你是否足够合群、有足够的交流能力。如果你在测试表现的结果是你喜欢自己待着、不喜欢说话、拒绝沟通、容易被激怒、易起争执，那你显然适合做一个岁月静好的boy/girl，而不适合做打工人（摊手）。
心理强度
作为一个打工人，你的工作往往是充满各种艰难困苦的（写到这里竟有一丝心酸）。所以企业当然希望你内心坚（nai）强(chao)，以及你有一个稳定的精神状态。
其实了解到企业考察你的目的后，基本上做测试就心中有数啦，我们要选择那些和职位关联度高的、能展示我们适合团队合作的、能体现我们心理健壮的选项。
接下来我们进一步拆分出16个特性来看下。
离圆心越近的特性越是企业认定的负面特性。怀疑性、敏感性、忧虑性、紧张性多数情况都是雷区特质，试想下和一个经常怀疑他人、焦虑紧张情绪不稳定的同事相处，那画面太美.....
基本上了解这些原则后，凭感觉去做，性格测试都不会有太多问题，虽然大家多少都是有点毛病（误）。什么？你觉得看到这里凭感觉做还是不够放心?那我们再继续进入单个因素的分析。
单因素分析
这里由于篇幅的因素，我们就只挑几个特性进行分析，完整的分析可以