人们容易把愿景梦想成是确信的、宏大的和在时间中是不可逆转的；但往往，美妙的瞬间恰好存在于它结构上那些细小的失控的和没有道理的间隙。这是拉勾云人事的成长缩影，相信这也是很多其他心怀梦想的创业项目的成长缩影。时间总是以不可阻挡的速度往前走，年10月开始，中关村创业大街一个新的创业项目诞生－－拉勾云人事。这是拉勾网第一次内部孵化项目。从极艰难的启动到目前十五万企业使用量，与其说拉勾云人事团队把控着时间，不如说这个团队被时间猛推着成长。拉勾云人事诞生于执着和勇气中，这是一段没有参照物的成长。他只能不断审视自己，来不断证明自己。因为，在看不清去路时，只有通过不断的“是与不是”、“做与不做”的自我拷问，才能摸到那条看不清的脉络，逆势而长。01不止是开始发布会临近了，分针还差半个圆弧就将走向年12月15日的下午2点。“漫画的垫桥板再加一个动效！”路晓曼大声嚷着。此时，她和设计师三金正在修改着拉勾网CEO马德龙即将在拉勾云人事发布会上演讲的PPT。目前已经是第五版，在过去的一个星期里，他们通宵了三次。这一个星期的发布会准备浓缩地呈现了路晓曼加入拉勾云人事后的种种常态－－被挑战、修改、推倒、重来。她有时会不确信老板的思路，但这种变化中的应变是确信的。对负责整体市场和运营的她来说，这是拉勾云人事的第一次发布会，她需要做好拉勾云人事出场前的所有准备。而出场的第一段，是在年的10月敲起来的。02对峙Cobra此时得到了马德龙的批准。转眼间，拉勾从几十人发展到了几百人，这是一段爆发式的增长。Cobra被挖到这家公司时，拉勾刚刚启动，他成为了这家公司的1号员工。除了顺利完成拉勾招聘网站建设之外，他无时无刻不在思考，还能给拉勾用户做哪些有益的功能，给他们更好的服务。在互联网创业公司工作，跟创业本身一样，不进步，就意味着退步。程序员的开发芯片，像植入在他身体里般，随时亮着一盏“创造者”的红灯。我们的用户还需要什么？在反复观察研究半年后，他瞄准了一个方向，便带着产品方案，去和CEO马德龙讨论。但他时常受到马德龙的挑战：“市场调研了么？机会在哪？破局点是什么？”契机出现在年的下半年。Cobra的提案方向突然火了，国外各类招聘管理系统（ATS）冒的很快。机会与挑战同时到来，在何种时候接受挑战很大程度上会决定市场的排位。在迅速整理好相关资料后，Cobra再次向马德龙发起了“进攻”。在反复修改3版方案之后，马德龙终于得到了他想要的答案。他在