·实习小记·
姓名：翟昌盛
实习单位：华为成都研究所
求职经历分享
作为我院一名极其普通的大三在校生，我同大多数人一样，在大三上学期便开始了我的实习求职之路，同时有幸到华为成都研究所实习，有机会近距离接触、感受这家世界强公司的方方面面。但我本人绝对谈不上有什么含金量的实习求职经验与大伙分享，只能说是一些求职经历、感悟的分享吧，这绝不是自谦。
同大多数人一样，我大概是11月中下旬开始着手准备找实习的，恰好当时华为在我院有实习生招聘的宣讲会，我注意到便参加了这个宣讲会，记得当时宣讲会的教室可谓人才济济，到场参加的同学就有人左右吧，加了招聘群的同学更是有多人，也就是说接近整个年级几乎1/3的同学都参加了，可见大伙对华为这家公司的青睐。宣讲会现场我便有注意到各工作室的技术大佬、院里的一众学霸、技术强+学习好的双料大佬，掐指一算都不止50人，而那次的名额也就50人而已，抱着1/4的“抽奖概率”和试一试的心态，我参加了那年华为的实习生招聘流程是：线上综合测评（性格测试）+一轮技术面试+一轮主管面试，没有线上机试，技术面试的内容也不难，基本按照你的简历提问考察。最终，鉴于众多大佬高就其他大厂提前离场、部分大佬拿offer后潇洒婉拒华为，我有幸成为我院来华为成研所实习的38人之一。整个招聘的流程还是持续了20天左右的，想必这也是许多大佬离开的原因，相比于有些公司三天就发offer的效率，华为那年的实习生招聘流程还是极其繁琐的，这个问题后来在我们到公司后与华为人事部的领导谈话中也反馈给他们了。20天的流程确实让很多同学等不及，其中当然也包括我，在此期间，一方面等华为的招聘结果公布，我也在牛客网上狂投了17份简历，清一色的大厂，约有两三份的简历直接被拒，这里也提醒参加招聘的同学，应聘不同岗位的时候还是要尽量改改简历的好，其他的大都石沉大海，没等到对方HR电话（这里就需要提醒各位，简历上可以留个邮箱，方便HR联系你，不是每个HR都喜欢打电话，我大概就是吃了没有留邮箱的亏，因为身边有同学收到了招聘邮件的邀请）。学校实习招聘平台上投个三个岗位，两个成都字节的岗位直接收到了对方的婉拒信，另一家北京的公司迟迟没有电话，这也算实习求职路上的碰壁吧。再后来，收到华为实习offer之后，牛客网上的应聘邀请才姗姗来迟，但由于本人懒惰、怠慢，当时竟然回拒了他们的邀请，现在想想实在可惜，最终我的实习求职经历草草收尾，黯淡无奇，只面了一家公司，错过了好多免费面试的机会和其他实习机会，确实可惜。但那次的实习求职还是给了我许多感悟的，不管是我自身的还是来自周围同学的，他们都给我一个感触，那就是求职过程中一定要积极主动，相信自己，不断提升自己，不断尝试，这样你就会有更多的机会得到一份满意的岗位，身边不少同学应聘过程中屡次碰壁，但不断尝试、进取，最后收到一份满意的offer的鲜活例子，也印证了这些。
在华为成研所的所见所感
不知不觉中已经入职实习三个月了，但除去期末请假回学校考试、春节假期、个人请假，实际实习时长算是两个月吧。两个月中又有三周的时间在集中培训，剩下的时间就呆在项目群的一个SL组了。刚来实习我印象最深的是华为的安全保密措施。初来乍到可谓“一路坎坷”，我跟一个同学俩人算是最早入职的，我们先是在候客的大厅等待部门的秘书姐姐帮忙来办理临时的准入证，这才进了公司大门，之后秘书姐姐交代我们自行去U3（办公楼名字)办理入职手续、领工牌。谁知道刚要进U3办公楼的门便被保安人员拦了下来，原来是刚刚办的临时通行证权限不太够，不能进办公楼，只能在外面活动（笑哭~)，只得重复刚才的流程重新办理通行证。最终顺利拿到工牌后还要折返回去退临时通行证。本想拿到工牌后就可以顺利进被分配部门的大楼了，是的，你没猜错，我们又被保安小哥拦了下来，原来是新办的工牌还未开通权限，刷了门柱直接爆红（不允许进入)，无奈之下又是一通电话打给秘书姐姐，最终的解决方式是我俩以临时登记的形式准入（这种情况持续了两天……)，真可谓道阻且难。然而，这种安全保密措施远不止于此。后面的几天更是让我们看到了这家公司制度的规范，尤其是安全保密措施。电脑用的是安全PC，不能私插个人U盘等存储设备，有封条的口禁止使用。网络用的是公司内网，公司内网又分绿区（一般办公区)、*区（研发部门)和红区（实验室用)，公司内部推行无纸化办公，各种流程审批都是电子流，接外网访问百度、谷歌之类的都需要主管等相关人员的审批，电脑软件更是不能随便下载，只能从公司内部提供的下载源下载，以防止信息外泄。工位更是严禁拍照，否则直接就是很严重的安全违规问题，准确来讲整个办公楼内部都是不能拍照的，外面园区内可以随便拍照（后来培训了解到，进实验室都是要交手机的，安全措施更严格)。总而言之，从一些小的方方面面都可以看出这家公司制度管理的严谨。
一月中下旬，期末考试结束，其他的同学统一入职，我们的实习生活也算正式开始了。今年从我院招录的实习生以班的形式运作，也算兑现了宣讲会上的承诺。我们先开展了大约两周多的集中培训，每天四节课，每次时长一个半到两个小时，主要培训公司文化以及存储业务的相关知识，培训一直持续到春节放假前。之后我们就到各自的SL组实习，春节过后又培训了一周的时间，工作日期间每天一次，一次两小时。不得不说，华为对实习生的培训还是很好的，会给新人比较充裕的时间去学习和适应。
开班仪式
培训上课
再之后就是呆在SL组跟随导师学习了，华为成研所这边主要做的是存储产品，许多研发人员都是在存储产品的研发线上做开发的，我所在的SL组是OS项目群下的分布式Cache组，主要是为分布式存储产品的操作系统提供高速可靠的缓存服务。在SL组的日子里，渐渐融入他们的圈子，也算深入了解了华为的这一群程序猿。虽然没有了解过其他公司或者其他组织的程序猿，但我所接触到的这群同事还是给了我很不一样的感觉，总之跟我潜意识里程序猿的刻板、无趣、黑眼圈等还是有很大出入的。有工作情怀大概是我最没想到的，提到程序猿的工作，那第一印象肯定是没日没夜的加班，怎么会有人还有情怀呢？哈哈，这一点也是我没想到的。经常能周围同事讲我们的产品性能已经是世界第一，下一步怎么样怎么样，我们的存储的未来目标是为5G挡“子弹”等等类似的话语。能察觉的到，他们都能认识到自己工作的价值，并能升华到公司战略甚至更高的层次上，我想这些都得益于公司文化的熏陶吧，而且我也认为这样的文化极具意义，文化的熏陶到被认同可以帮助员工认识到工作的价值，让不同的人求同存异，拧成一股绳，成为一个团体，这也算是华为公司给我留下不一样的地方。
当然，华为的程序猿还是蛮辛苦的，虽不及外界传的夸张，但也足够辛苦。正式员工一般早上9:30上班，中午12:00吃饭，然后休息到14:00，下午18:00吃饭，然后一直工作到10点左右，实习生每天工作8h就好。公司里的生活也不并非想象的单调无趣，每个SL组都有自己的氛围经理之类的，隔三差五会组织聚餐、运动的活动，项目群、公司也会不定期的举办各种运动类的、节日类的活动。
3+1活动日
意式庄园SL组聚餐
女神节
工作方面，我也算感触颇深，华为有一整套的代码编程规范，包括变量命名规范、代码行数要求、代码层次深度限制等等。仍记得第一次被分配的是一个代码拆分重构的任务，我跟另一个小伙伴梳理了2k+的代码，并用表驱动的模式替代了源代码的if-else语句，还进行了诸如代码抽象、复用等的实践，巩固学习了SOLID原则等，还是学到了蛮多东西。代码拆分重构完后，第一次交代码就用了两天的时间，原因呢主要就是上文提到的编码规范问题，这一点也看得出，在公司写代码和在学校写代码的不同，公司做开发还是需要非常严谨规范的，尤其是华为这样的企业，这方面更是如此。总之，在SL组深入业务中去实践，还是很能学到东西的，小到工具的使用，代码编写的规范，大到代码设计思想、业务逻辑能力的提升，相信这些对今后的职业生涯都极具帮助。
公司内景图鉴
夜晚灯光下的白樱花
免费的夜宵
美食结束语
词不达意，感谢耐心读到这里的你，但愿这篇散乱无章的小记能让你get到一些有趣的信息。实习生活还没有结束，未来的路也很长，愿我们能走好未来的路，愿每一份经历都能让我们有所收获、有所感悟、有所成长。
作者简介
翟昌盛，信息与软件工程学院级7班，互联网安全方向。
曾获国家励志奖学金一次、标兵奖学金两次。择栖工作室成员。
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