身边很多人可能对盖洛普优势测评都有疑惑：“这个测评到底准不准？可不可靠？测出来的真的是我的天赋吗？”
今天就给大家分享一篇国外medium网站著名博主GeorgeChan写的科普文章，从文章中，你将了解到盖洛普优势的背景，以及盖洛普优势测评到底准不准？
以下为GeorgeChan的分享，enjoy~
「盖洛普」究竟是什么？我们常听到「盖洛普」（Gallup）究竟是什么？
盖洛普是一间以创办人为名的公司，乔治·贺拉斯·盖洛普是美国的科学民调先驱。
他最有名的是在年透过名选民的回应，成功预测罗斯福的当选，打败当年主流媒体用2,,预测的兰登当选。
而盖洛普底下又有许多个子产品，主要产品是「民调」与「优势测验」。
民调
民调是盖洛普成名的主因，从一开始只做*治民调，到后来会分析全世界包括幸福指数、基础建设、食物庇护完整度等，可以说是世界上民调的主力厂商之一。
它们争议比较多的部分，主要源自于在做含有「意识形态」的测验时，衍伸的质疑，而近年「民调失准」则又是另一条分支了。
优势测验（又名盖洛普测验）
背景脉络
实际上，我们常用的「盖洛普」测验，其全名是（盖洛普公司的）「克利夫顿优势评估」测验。
属于盖洛普公司提供「线上心理测评问卷」的一种，盖洛普测验历届有出现过几种心理评测问卷，但这是最红、也最常被使用的。
问卷发明人是克利夫顿（DonaldO.Clifton，被誉为「优势心理学之父」），在研究优势心理学之后开了一间公司（SelectionResearchInc.）。
后来这间公司在年被盖洛普收购，在其业务中进而延伸出「优势」测评，渐渐延伸而成为我们广知的「盖洛普优势测验」。
测验内容
比起其他将人做「分类」的测验（进行「四种」或是「十六种」的分类），盖洛普更著重于透过统计从34个标志（天赋）中，给予受测者五个主要的标志。
完整的特质表可以参考下图，而因为34项才干中取5项总共会有种可能（在不考虑排序、priority的情况下），测出来都很有机会「有所重叠」以及「有所不同」，但要完全一样就又很难。
盖洛普优势测验到底准不准？从优势评测的脉络出发：优势评测准嘛？
如果从「优势评测」的脉络看，延伸在找的是Talent，在中文又翻译成天赋、天才，它的主要假设是「每个人都有独特的优势」。
这是一句克利夫顿在盖洛普公司所发的论文中（STRENGTHS-BASEDDEVELOPMENTINPRACTICE）引用的一句话：
知道优势，去发挥它，而别花太多时间在「补短」。如果你也认同这句话，那我想「优势测验」对你来说是可以尝试的一种。上述的特质是盖洛普团队经过无数次改进，去芜存菁后所留下的。
所以优势评测准嘛？某种程度上是有一定参考性。
而相对于其他测评，优势的可信之处是将其34个项目给数百万人做测验，归纳出每一个个体，在34项中每一项的百分比，进而找到占比更前面的几项。
相对是能理解的统计，当然背后有更复杂的计算与操作，不过至少第一层的分析与判断是较能理解与说明的。
然而整体来说，「优势测验」是相对比较新的心理学学科，其整体研究基于克利夫顿的天赋研究，又是由本身所设立的公司去做推广，也确实名正言顺。
对应的批评
不过就算如此，仍有批评的声音。例如
质疑①：整个质疑「优势导向」—我们真的该强调人们该去「发挥优势」嘛？还是我们应该让他们弥补短处？还是我们应该让他们有成长心态，没有短处？
质疑②：会不会创造了「假的完整感」只知道优势不代表知道自己的全部样貌，如果因此不去花时间