请问你是什么颜色？
葫芦娃的爷爷和七仙女肯定知道
*图来源于网络
哈哈哈哈哈我猜你一定懂我的梗，没错！小编说的就是前两天网易云19th创意工作室发起的色彩性格测试。虽然页面已被和谐，但的确引发了朋友圈的短暂社交狂欢。
测试界面很简单，就是通过H5的形式播放不同的声音，让用户选择联想的场景，来生成其主导颜色。看得出来，大部分人也就图一乐，因为大家知道对日常的社交不会有太大的参考价值，甚至有人发现，由于第一次没保存图片，再次测试时（答案相同），页面居然生成了两张不同的结果，有网友调侃：真是一个随机的彩虹屁生成器。
*图来源于网络
虽然前两天的刷屏娱乐成分更多一些，但颜色可以测试性格这件事确实不是空口无凭。美国学者泰勒?哈特曼（TaylorHartman）创立的FPA（FOCUSPersonalityAnalysis）性格色彩学将人的性格分为：红、蓝、*、绿四色。但由于人的性格是复杂的，因此不可能仅受一种色彩支配，所以通常由其中的一、两种颜色起主导作用。
泰勒?哈特曼称性格色彩学不仅对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助人们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。
*性格色彩二维坐标反馈、动力分析图来源于网络
但仅仅认为像网易云测试那样简单做几道题就能知道你是什么颜色的话，那就错了。因为想通过这一测试知道自己的颜色，不仅要懂医学、心理学、还有生物学等学科的知识，除此之外还得有各种研究方法的支撑。所以朋友们，开心最重要，别真被测试结果蒙了心。
不过小编并没有一棒子全打死的意思，娱乐归娱乐，但当把性格测试用到正经事儿上时，它的重要性可就太不能被忽视了。比如企业招聘，用性格测试筛人这件事...
经常有同学吐槽：笔试每次都完成得很好，可就是卡在性格测试上，怎么也拿不到面试的机会，HR到底想要什么样的人啊？
企业为何看重性格测试
一、看你是否适合公司文化
如果你是一个非常严肃、不爱社交的人，那么在一个随和悠闲，还时不时来个party的公司里，你可能会感到不适。但如果你追求的是轻松的工作氛围，那么在制度严格的企业环境中你也会觉得压迫。在这种情况下，公司希望能通过性格测试了解面试者的一般价值观和工作偏好。
二、看你是否适合团队
拿销售举例，并不是每个应聘者本身都具有足够的素质去应对业绩的压力，性格测试可以帮助面试官了解应聘者是否有潜力成为销售人员，特别是对于没有销售经验的应届生或者跨行的工作人员来说。
三、看你的沟通方式
良好的沟通在任何工作环境中都至关重要，如果你面试的是管理层岗位，或面向客户的职位，沟通风格就显得尤为重要。这种类型的评估，主要是为了帮助公司了解你偏好的沟通方式，如何处理冲突，以及与团队成员协作的态度等方面。
所以企业查看性格测试并不是为了难为同学们，而是想通过这种形式找到最适合岗位的人才。哪怕有人耍小聪明提前将企业文化牢记于心，伪装自己的性格去答题，但真当入职以后，也会被各种不适“逼疯”，所以最好beyourself！
*图来源于网络
虽然道理同学们都懂，可不得不说一句，有些公司的性格测试题的确难到了人！神！共！愤！的地步：比如华为，在微博上随便一搜都是大家关于性格测试的血泪史。
20个人去华为面试，17个败在了性格测试之上??
好不容易过了华为三面，结果还是败在性格测试上??
申请了三次华为，每次都是因为性格测试没过??
有网友总结华为喜欢这样的人
??????
*图来源于网络
不过所有企业的性格测试都像华为这么难吗？难道真的无计可施？其实不是，接下来就以四大为例，为大家盘点一下企业对于性格测试的考察重点都在哪里。毕竟面对这类测试题，对症下药才是王道！（先了解企业想要什么样的人，再审视自己适不适合）
普华永道：目光长远、有计划、注意创新
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测试内容：每个题目包含三个情景，你要选择一个最符合你的，还要选择一个最不符合你的，剩下的一个就是你不讨厌也不喜欢的。
德勤：诚信、以团队为核心
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第一部分是选择符合程度，需要在9个不同的程度选项中选择一个评价自己。第二部分是把第一部分的几个情景按接近你性格的顺序进行排序，共8页，每页8个选项。
安永：对自我有清晰的认知
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安永性格测试共有16组，每组10题。前8组与后8组问题和选项完全一致。前8组选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。
后8组选从1到8，最接近你的性格的选1，最不接近的选8。很多同学反映做完有点人格分裂...
毕马威：团队协作、沟通能力
*图来源于Synet
做KPMG的性格测试时，你将会看到一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列相应的回复，需要选择一个回复的选项，所以一定要多了解KPMG的核心能力和价值。
除了四大，快消、金融等行业也会用性格测试的方式Pick最适合岗位的的人才，由于每个企业的侧重点不一样，所以同学们一定要提前多了解行业信息，知彼知己才能百战百胜！
*宝洁性格测试真题图来源于Synet
*LVMH性格测试真题图来源于Synet
*渣打银行性格测试真题图来源于Synet
看完这么多性格测试真题，同学们该疑惑了：小编你说做好这类题的前提是了解企业文化和审视自己，那这么多行业，网上那么多信息，我该去哪里找最可靠的信息？而且说实话，我对自己适合什么岗位，想去什么行业其实一无所知，真的好迷茫...????
别急，Synet自然有办法帮你！虽然暑期实习网申大面积结束，但是秋招马上来了！之前没有收获offer的同学不要灰心，卡在性格测试环节上的你们趁这段时间补救完全来得及！
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不同企业挑选人才的侧重点是什么？
网申、笔试、面试等阶段是不是有什么套路啊，怎么别人都可以就我不行？
喜欢快消的life-workbalance，但又向往互联网的高薪资，我到底想要什么？
招聘的各个流程我都了然于心，但每个流程具体都该做什么？有谁能告诉我！
......
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我们将从以下三个方面帮助大家：
1
职业竞争力评估
先从大家的简历深挖和进行行业竞争力评估。以专业的HR的角度告诉你，简历中哪些部分是值得在面试过程中着重展示的和如何展示。
2
行业专项咨询
面试中一定会碰到的是对行业和对具体工作内容的探讨，有些人的笔试确实很充分，但是到了面试环节一细问就露出了马脚，这部分就考验大家的知识储备和相关经历的沉淀了。各行业资深前辈传授入行Tips，方法论，以及各岗位各部门的日常工作内容和需求等等，这样就可以在面试过程中做好万全的准备啦。
3
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