人事效能分析通过一系列的法规、制度和措施对员工所实施的管理活动，它包括对员工的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。人事统计分析的根任务是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结，使人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功，为组织目标的实现提供可靠和有效的人力保障。
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