在生活中，我们经常遇到这样不同类型的人。
有的人雷厉风行，坚决果断；
有的人温文尔雅，不紧不慢；
有的人吹毛求疵，完美主义；
有的人热情外向，充满活力。
经典名著《西游记》中，唐僧师徒四人鲜明的性格给我们留下了深刻的印象。
唐僧追求完美，是团队是主心骨，孙悟空勇敢好斗，是团队先锋，猪八戒活泼外向，是团队的“开心果”，沙僧性格温和，不紧不慢，是团队中承担基础工作的人。
就这样性格迥异的四个人组成了一个小团队，在今天看来，就是一个项目组。
这个项目的目标是去西天取经，在这个项目的过程中，每个人都承担着自己的角色，虽然，他们并不真实存在，但，他们代表了职场中、团队中的四种典型角色。
性格测试就是企业用一些心理测试的题目，让你在看得懂但不理解的情况下，随意作答之后，试图窥探你的内心的行为。常见的就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题。其实不同企业用的心理测试题不尽相同，这里介绍的是本人被其摧残过的DISC性格测试。然而相同的DISC性格测试逻辑，不同公司也是有不同题，根据每个公司奇葩的点不同来设计奇葩的题。如下内容是DISC测试的国际通用版。
了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。增进自我认知，主要有大五人格测试/九型人格测试/卡特尔16PF性格测试/DISC性格测试
在现实当中，我们在生活中也在有意无意的扮演着四种不同的角色，分别是：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳定型）和Conscientiousness（完美型）
DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉middot;莫尔顿middot;马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评。
DISC