那时的天总是很蓝，日子总过得太慢，你总说毕业遥遥无期，转眼又各奔东西。”又到了一年的毕业季，大四的学长学姐们走向了属于自己的岗位，今天就让我们学习一下田烨凯同学的的就业经验，来丰富我们自己吧。
田烨凯
个人介绍
田烨凯，经济管理学院（商学院）金融学专业届毕业生。在求职过程中，我先后参加面试了中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行，最终与中国建设银行安徽分行签约。我想把在秋招期间我应聘银行的一些经验分享给大家，供大家参考。
报考原因
1.待遇相对稳定。银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
2.专业对口。招聘不指定某类专业，所以各类专业都有。经济、金融、计算机类专业优势明显，培训、上手和晋升速度快。
3.有进入门槛。各大银行员工一般通过校园招聘进入，社会招聘大多需要有银行基层工作经验。银行员工分正式工和编外人员，通过校招进入即是正式工。
4.岗位丰富。主要招聘管培生、柜面服务岗、综合营销岗、科技类人才。
5.体系健全。有完整的培训教育、晋升体系。
6.工作地点没有限制。银行一般在每个地方都有分行，离家近、方便。
报考建议
对银行业来说，中国人民银行无疑是最好的银行，除此之外三大*策性银行是性价比最高的银行。除了这四家银行外，六大国有商业银行和其他银行（股份制银行等）相比，国有银行工资较低，但平台大、压力小且较稳定，有完善的晋升空间和培训体系。由于人生中的第一份工作极其重要，对以后的发展有重要影响，因此我建议在选择银行时尽量是中央银行＞*策性银行＞国有银行＞其他银行，银行总部的岗位＞管培生岗位＞其他岗位。
招聘流程：网络审查-笔试-面试-体检-签订三方协议
网络审查
一般来说，银行的校招都是通过各银行官方人才招聘网站来进行的，这就需要我们从网上投递简历。银行的招聘岗位除了科技人才专项外，一般不限制专业。
一般银行的简历审查只刷掉一小部分人，只要简历中规中矩、看得过去，过银行的简历审查不成问题。在表达应聘意愿时，切不可太过耿直，尽量表达出对该工作的向往和强烈意愿。
笔试
由于疫情的原因，今年各大银行的笔试均通过网上笔试来进行。网上笔试是大势所趋，以后应该也是网上笔试了。各大银行笔试的考题类型都差不多，但考试题型各有侧重。银行笔试会刷掉部分应聘者，因此这部分还是要简单准备一下。下面我将详细展开讲下考试题型：
（一）行测（EPI）：
职业能力测试，主要测查测评者基本就业素质，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般是四个板块：言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析等。
（1）言语理解：通常考试形式为找病句、给定材料做阅读理解、词语辨析、选词填空这几种题型，类似于高中语文。
（2）数字运算：一般题型为应用题或是直白的计算题，难度都不会太大。
（3）逻辑推理：一般为图形推理、数字规律推理、语言逻辑推理等。（比如只有A才能B，推理就是B--→A）
（4）资料分析：多为给定几个图表或者材料加图表的形式，让考生加以分析，完成几道选择题。难度不是太大，但需要大家练习熟知题目套路。更侧重考你找数据能力。
（二）专业知识：
专业知识包括金融、经济、会计、管理、人文、科技、计算机、法律等等方面。金融的题目考得相对多，其余题目占比很小，而且难度都很基础。知识基础但范围广，不用专门准备，遇到不会的可以蒙一蒙。
（三）英语考试：
英语考试形式大多是选词填空加阅读理解，单选主要是考察语法、词汇这类。由于有时间限制，题量大，切忌沉迷于文章内容、纠结于选项，这样比较耽误时间。建议先读题目再对照原文找答案。
（四）银行背景（相关知识）考察：
一般来说考察内容基本上就是一些业务名称、官方电话、企业理念、惠民*策之类的。
（五）性格测试：
性格测试一般不计入分数，考察考生的性格、才能、动机、胜任力等等方面，来评估大家的职场行为风格。大家在做题时尽量保证前后一致性，避免撒谎的嫌疑，因为性格测试的题目很多，有时候前后会有重复或者相似题型，是否撒谎很容易就能看出来。
（六）时事*治：
这一部分的考察较少，而且题量小，难度不大，了解近期的大事件即可。
面试
成功通过笔试后会收到面试通知，面试是我认为难度最大的一关，需要准备很多东西。线下面试为主，一定一定要准备一套西装，不要发扬个性。
银行的面试一般是群面＋单面，今年各大银行的群面风格多样，单面依旧是半结构化面试。
（一）群面，下面我给大家说下各大银行的群面形式：
（1）中国农业银行：对抗性辩论
银行辩论是由多名考生（通常为偶数）分为两组，双方代表不同观点，依靠论据和逻辑分析证明己方观点正确，同时指出对方观点错漏的过程。题目一般和金融或银行相关，辩论时要有理有据。
农行题目是：金融科技利大于弊还是弊大于利？（20分钟）
（2）中国工商银行：即兴演讲
会给定一个问题，让你谈谈对它的认识和看法。题目灵活多变，需要练习思维。
例如工行给的问题：
1.怎么看待“时势造英雄”这句话？（5分钟）
2.你的同事想跳槽离开银行，领导让你去劝他，你会怎么做？（5分钟）
（3）中国建设银行：无领导小组讨论
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目（8-10人）的考生组成一组，进行一小时左右时间的有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。（本质就是开会。说是无领导，其实默认有四个角色：领导者、计时者、总结者、讨论者）
会给定一段材料阅读，然后结合材料抛出一个问题，小组讨论如何解决该问题。注意：以解决问题为主，可以展示自己，但不要强行展示。
（二）单面，一般为半结构化面试，即考官提出问题，考生回答问题。
单面也需要一定的准备工作。首先一定要熟悉面试银行的企业文化、经营理念、服务理念等。其次大致了解你报考岗位的工作内容和自己的职业规划。最后自己多搜集一些面试问题，提前想想答案，熟悉下被提问的感觉，消除紧张感。增加平时的模拟练习，注意面试官所问的一定要做到答有所问，回答的答案切不可含糊不清。
体检
银行的体检分为两种：等额体检和差额体检。
如果收到了等额体检通知，只要身体正常，那么恭喜你成功踏进了银行的大门。
如果收到了差额体检通知，虽然几率很小，但还是有被刷的可能性。要留意一下后续的通知。
签订第三方协议
通过银行的招聘流程后，会收到银行的签约通知，需要携带身份证，就业推荐表、毕业生学籍在线验证报告和学校的三方协议进行签约。在签约后，三方协议一份交给银行，一份交给学校团委，还有一份自己保留。
补录与调剂
如果没有收到体检通知和签约通知，后续可能会收到银行询问补录和调剂的电话，到时可根据自身情况进行选择。（因为很多人会报考多个银行，也可能会收到多个offer，所以会产生一些空白名额，补录的概率挺大）
寄语
寄语：功不唐捐，未来可期。祝所有同学都有满意的归属，找工作的同学事业顺意，考研的同学一“研”为定，考公的同学马到成“公”！
图文编辑：李万里刘书君
图文审核：马一鸣
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