很多人从小就在被灌输“坚持论”，一切问题的解决方式最后都可以归到“坚持”二字上。
考试考不好？学不会某项技能？
男生苦恼于追不到女生？
身边的人往往都用一句话“鼓励”他们：“说明你还不够努力，坚持，再坚持一下就好了！”
很少有人深究和发问：
有没有可能，换一个选择反而更好呢？
武志红老师说有位来访者，前段时间说她想要辞职，可是父母却根本不能理解她的决定：
“年纪轻轻，不要动不动就说放弃，再说了，现在找到一份稳定又体面的工作多不容易。你现在觉得不喜欢、不适合，但再多坚持一段时间，说不定就喜欢了啊！”
武老师问：可以了解一下你辞职的原因吗？
她说：
“我毕业后就在一家国企做会计，是父母给我安排的，可是我讨厌国企的氛围，也很不喜欢这样沉闷、无趣的工作。
我现在每天上班的心情就跟上坟似的，宁愿在厕所坐一会，也不想待在办公室。
最近公司有一个同事辞职了，你知道我怎么想的吗？我好羡慕她啊。
可父母说的也不是没有道理，现在也许只是我在抵触，坚持一段时间，说不定就好了呢。”
她身上有不少人的影子：
在“如何坚持做不适合的工作”的问题上痛苦挣扎，却没有想过，坚持做一份根本不适合自己的工作是否真的有意义。
要知道，成长是需要环境的，找对位置远比盲目坚持更加重要。
但如何找到喜欢和适合的工作呢？
不是一件容易的事。
麦克利兰提出过一个人力测评的著名模型——冰山模型，跟弗洛伊德的冰山模型不一样：它把个体素质的不同表现表式，划分为表面的和深藏的。
其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展；而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，会对人的行为与表现起着关键性作用。
素质体系的冰山模型
大部分工作所需的知识和技能，可以通过时间打磨出来。
而冰山越往下的部分，则越难发现，越难培养，即便是我们自己，也常常意识不到自己的天赋在什么地方，不知道自己适合从事什么工作。
所以在我们的身边，经常有这样的例子：
性格内向的人，做着需要与很多陌生人打交道的销售工作，苦不堪言；
不擅长写作的人，做着需要文采和创意的文字工作，怀疑人生；
缺乏耐心的人，做着要承受顾客刁难和重复性强的客服工作，几近崩溃。
如果你也有以下问题：
正在找工作，不知道自己该选什么岗位；
在现在的岗位上，做得很痛苦，但又不知道自己适合做什么；
能够胜任现在的工作，但是想要改变，但不清楚自己还能做什么。
那么，这份本土化的职业性格测试，可以很好地帮你摆脱当前的困境。
测测你的性格，适合什么工作？
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该测试是以荣格的人格理论为背景，KatherineBriggs和IsabelBriggsMyers用20年时间发展出的，能够测量人际差异的人格量表测试。
看见心理团队本土化之后，是非常适合中国人作答的职业性格测试，经过上万用户测验。
测试从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手，为你进行全方位分析。此外，还能为你深度分析个人潜在的职场危机、预测可能会与你产生摩擦的人格类型，提供解决方案、个人提升指南。
是职场发展不可缺少的个性化指南。
无论你是职场小白，还是职场老手，多了解一点自己，会有助于你长稳立足职场江湖。
人已测
测试完成后，生成的报告将永久保存
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