吉林华图多元化平台推荐
新浪微博搜索“吉林华图”
视频号搜索“吉林华图”
抖音号搜索“吉林华图教育”
小伙伴们
三伏天已经到来
秋季校园招聘还会远吗？
近三年来，很多银行招聘都会选择提前开启，比如年，建设银行的秋季校园招聘公告就是在7月28日发布的，如果你还傻傻地等着秋天再准备就晚啦！
接下来，多多就要和你说银行的“秘密”，支棱起来认真读下去吧！
01银行秋招是银行在每年8-10月进行的大规模校园招聘，主要针对第二年7月份毕业的应届生，预计银行秋季校园招聘将在下半年7月底-10月陆续发布全国招聘公告，预计招聘10W+，参与秋招的银行有中国人民银行、国有六大行（工行、中行、建行、农行、交行、邮储）、股份制商业银行、城镇商业银行等。可以说只要带“银行”两个字的，秋招都招。招聘岗位包括管理培训生、综合业务类、科技菁英类、客户营销类、产品支持类、风险控制等。
02大部分银行会在秋招补足80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过补录或春招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的银行和企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。
此外，许多小伙伴会因为考研、考公等因素放弃秋招，而随着研究生与公务员考试的结束，考试失利的同学会大批量涌入春招，但是春招的岗位数量又远低于秋招，所以竞争压力可想而知，所以建议各位决心进入银行工作的小伙伴不如抓住秋招这个最佳时机。
03银行秋招流程为：公告发布、宣讲会、网申（8-9月）—笔试（9-10月）—面试（10-12月）—体检签约（11-1月）。持续4-5个月，相对来说备考时间充裕，比较充分。
04那我们来看看银行都考哪些内容：校招银行主要考EPI、综合知识、英语、职业测评/性格测试。
EPI，行测差不多，但比行测要简单，你准备2个月，问题不大。
综合知识就有意思了，包括经济金融、会计、计算机、管理、时*、银行行情等，这里面总有你擅长的，所以你只需要突击自己不擅长的那几科就好。
英语，真的是需要积累，难度系数类比四六级，平常心应对就行。
银行秋招周期之长，人数之多，备考时间充分，考情明确……那么，各位小伙伴不要继续躺平了！
05可能还有小伙伴在想银行的工作是什么样的？每个岗位都做些什么呢？
多多带你们来看一看！
看看银行的一些基本情况
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
想去银行工作需要什么能力？
因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！
如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！
相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等*策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
主要的职位介绍
1、基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。
而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位：
行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。
但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况：
银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。
既然秋招机会难得，最后要和各位小伙伴多嘱咐一句，主要你坚定目标，就义无反顾地为入职银行付诸努力吧！
仅售套！扫码抢购！
广告
点击“阅读原文”