职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同;另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。
不同职业的社会责任、满意度、工作特点.工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容:一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配;更重要的是人的性格.兴趣与岗位相适应。
因此企业在招募新员工时，就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
小编今天为大家带来的这份心理量表
是超级有趣的
霍兰德的职业兴趣测试量表哦
一起来测试一下吧
01霍兰德的职业兴趣理论
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaIPreferencelnventory)和自我导向搜寻表(Self-directedSearch)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
02指导语
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况，如果选择“是”，请打“√”?，否则请打“×”。
试题
（ps：可点击原图放大进行测试哦！）
03试题解答
职业人格的类型:(符合以下“是”或“否”答案的记1分，不符合的记0分)
常规型是(7，19,29,39，41，51，57)，否(5,18,40)
现实型是(2,13,22,36,43)，否(14，23,44,47,48)
研究型是(6，8，20，30，31,42)，否(21，55,56,58)
管理型是(11，24,28,35，38，46,60)，否(3,16,25)
社会型是(26,37,52，59)，否(1，12,15,27,45,53)艺术型是(4，9,10，17,33，34，49,50，54)，否(32)
请将得分最高的三种类型从高到低排列，得出一个(或两个)三位组合答案，再对照《人格类型与职业环境的匹配》得出人格类型所匹配的职业。
《人格类型与职业环境的匹配》
虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人最想做什么。
——约翰·亨利·霍兰德，美国心理学家
是金子总会发光的？No，并不是所有的金子都会有机会光芒万丈的。就如世上的工作千千万万种，哪一个岗位更适合独一无二的你，让你脱颖而出，从此脱去凡胎呢？兴趣，价值观，亦或是动机，性格使然？每一个你所在意的，都会是你应该坚守的。
美国的心理学家约翰·亨利·霍兰德（JohnHenryHolland）在年根据个体兴趣和职业选择的关系提出了人业互择理论，他认为职业选择是人格（personality）的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。
同一类型人格特征的个体和与合适的职业互相结合，不仅会增加个体的满意度及成就感，使其很快达到适应状态，而且更能发挥个体的积极性和实现个人自身价值。
这一理论根据个性差异和择业倾向，把人格特质分为了六种，分别是研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R），每种人格也对应了不同的职业群。
通过测评，你将会获知自己在每个人格特质维度上的匹配程度，排名前三位的人格特质的首字母按顺序组合在一起，就会成为专属于你的职业兴趣密码。
在职业兴趣测评的帮助下，你可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，最终走上人生巅峰。
为了给测评者提供更有价值的参考信息，我们结合中国的实际情况，特地整理了将近个职业类型，在完成测评之后，您还将会获得与您的职业兴趣密码最匹配的推荐工作列表，并且会标注每一种工作的技能要求等级和与你的匹配度。
霍兰德职业兴趣测试
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友情提示：测评报告的内容和解析因人而异，且会根据样本的增多和研究成果的深化而不断丰富和更新，因此以上测评示意图可能与您获得的测评报告有所差异。
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